İŞLETMELERDE PERSONEL GÜÇLENDİRMEYE DAYALI İŞ DOYUMUNUN ARTIRILMASI

Azim Öztürk [1] , Fatih Özdemir [2]

200 719

Özet: Bu çalışmada personel güçlendirmenin, iş doyumu üzerine olumlu
etkileri konu edilmiştir Güçlendirme kavramı, işi yapan kişinin işiyle ilgili
kararlara katılması, inisiyatifini kullanması ve bu aşamaya gelebilmesi için
eğitilmesi demektir. Güçlendirmeyle ışgörenlerin sorumluluk alanları
genişlemekte ve daha fazla otonomiyle kendi kendini kontrol sağlanmaktadır.
Böylece işgörenlerin kendilerini organizasyon içinde değerli hissetmeleri ve iş
doyumunun artması sağlanmaktadır. Güçlendirmenin başarıyla uygulanması
için, motivasyou artırmaya yönelik çalışmalar yapılması ve eıkin bir bilgi ve
iletişim sisteminin kurulması gerekir. Personel güçlendirme yoluyla iş
doyumunun artırılmasında; organizasyon yapısı, yönetim anlayışı ve
güçlendirilecek işgörenin birey olarak özellikleri önemli unsurlardır.
Güçlendirmede bu unsurlar birbirlerini doğrudan etkiler.

 

Abstract: In this study, the positive effcct of empowering people
within an organization for job-satisfaction is discussed. Empowerment includes
employee participation in the decisions, taking initiative and educating
employees to gel these qualifications. Empowerment gives autonomy to
employees. İlence, employees have more auto-control. So employees feel
themselves important in the organization and has job-satisfaction. For succesfu!
empowerment, programs to motivate employees should be developed, an
effective communication and information system should be constructed.
Organizational structure , management approach and the individual's attributes
are important factors in increasing job-satisfaction via empowerment. These
factors effect each other in empowerment.

Primary Language tr;en
Subjects
Journal Section Makaleler
Authors

Author: Azim Öztürk

Author: Fatih Özdemir

Bibtex @ { atauniiibd35255, journal = {Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi}, issn = {1300-4646}, eissn = {2147-7582}, address = {Ataturk University}, year = {2010}, volume = {17}, pages = { - }, doi = {}, title = {İŞLETMELERDE PERSONEL GÜÇLENDİRMEYE DAYALI İŞ DOYUMUNUN ARTIRILMASI}, key = {cite}, author = {Öztürk, Azim and Özdemir, Fatih} }
APA Öztürk, A , Özdemir, F . (2010). İŞLETMELERDE PERSONEL GÜÇLENDİRMEYE DAYALI İŞ DOYUMUNUN ARTIRILMASI. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 17 (1-2), . Retrieved from http://dergipark.gov.tr/atauniiibd/issue/2685/35255
MLA Öztürk, A , Özdemir, F . "İŞLETMELERDE PERSONEL GÜÇLENDİRMEYE DAYALI İŞ DOYUMUNUN ARTIRILMASI". Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 17 (2010): <http://dergipark.gov.tr/atauniiibd/issue/2685/35255>
Chicago Öztürk, A , Özdemir, F . "İŞLETMELERDE PERSONEL GÜÇLENDİRMEYE DAYALI İŞ DOYUMUNUN ARTIRILMASI". Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 17 (2010):
RIS TY - JOUR T1 - İŞLETMELERDE PERSONEL GÜÇLENDİRMEYE DAYALI İŞ DOYUMUNUN ARTIRILMASI AU - Azim Öztürk , Fatih Özdemir Y1 - 2010 PY - 2010 N1 - DO - T2 - Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi JF - Journal JO - JOR SP - EP - VL - 17 IS - 1-2 SN - 1300-4646-2147-7582 M3 - UR - Y2 - 2019 ER -
EndNote %0 Journal of Economics and Administrative Sciences İŞLETMELERDE PERSONEL GÜÇLENDİRMEYE DAYALI İŞ DOYUMUNUN ARTIRILMASI %A Azim Öztürk , Fatih Özdemir %T İŞLETMELERDE PERSONEL GÜÇLENDİRMEYE DAYALI İŞ DOYUMUNUN ARTIRILMASI %D 2010 %J Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi %P 1300-4646-2147-7582 %V 17 %N 1-2 %R %U
ISNAD Öztürk, Azim , Özdemir, Fatih . "İŞLETMELERDE PERSONEL GÜÇLENDİRMEYE DAYALI İŞ DOYUMUNUN ARTIRILMASI". Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 17 / 1-2 (November 2010): -.