Yıl 2017, Cilt 1, Sayı 1, Sayfalar 43 - 62 2017-04-13

İşten Ayrılma Niyeti İle İlişkili Faktörler: Bilgi Teknolojisi Çalışanları Üzerine Bir Araştırma

İbrahim Halil SEYREK [1] , Oğuz İNAL [2]

283 1237

Bilgi teknolojilerinin işletmelerdeki rolünün her geçen gün artmasının bir sonucu olarak, bu alanda çalışan nitelikli personeli bulmak ve firmada tutmak işletmeler için çok önemli bir hale gelmiştir. Bilgi teknolojisi çalışanlarının işten ayrılmasının firmalara büyük maliyetleri olmaktadır. Dolayısıyla, bilgi teknolojisi çalışanlarının işten ayrılma niyetlerine etki eden faktörlerin tespit edilmesi önem arz etmektedir. Bu çalışmada, Türkiye’nin farklı şehirlerinde görev yapan 153 bilgi teknolojisi çalışanından toplanan verilere dayanarak, işten ayrılma niyeti ile ilişkili olabilecek faktörler araştırılmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel bağlılık değişkeninin işten ayrılma niyetini olumsuz yönde etkilediği bulunmuştur. Ayrıca iş alternatiflerinin artması, işten ayrılma niyetini artırmaktadır. Diğer yandan, işte özerklik ve ücret memnuniyeti değişkenlerinin, işten ayrılma niyetine istatistiksel olarak anlamlı bir etkilerinin olmadığı tespit edilmiştir.

Bilgi teknolojisi, Bilgi teknolojisi çalışanı, İşten ayrılma niyeti
  • Addae, H. M., Praveen Parboteeah, K., & Davis, E. E. (2006). Organizational commitment and intentions to quit: An examination of the moderating effects of psychological contract breach in Trinidad and Tobago. International Journal of Organizational Analysis, 14(3), 225–238.
  • Antoncic, B., & Hisrich, R. D. (2004). Corporate entrepreneurship contingencies and organizational wealth creation. Journal of Management Development, 23(6), 518–550.
  • Bannister, B. D., & Griffeth, R. W. (1986). Applying a causal analytic framework to the Mobley, Horner, and Hollingsworth (1978) turnover model: A useful reexamination. Journal of Management, 12(3), 433–443.
  • Carayon, P., Schoepke, J., Hoonakker, P. L. T., Haims, M. C., & Brunette, M. (2006). Evaluating causes and consequences of turnover intention among IT workers: the development of a questionnaire survey. Behaviour & Information Technology, 25(5), 381–397.
  • Dude, D. J. (2012). Organizational commitment of principals: The effects of job autonomy, empowerment, and distributive justice. University of Iowa. Retrieved from http://ir.uiowa.edu/etd/2863
  • Durna, U., & Veysel, E. (2011). Üç bağlılık unsuru ekseninde örgütsel bağlılık. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 6(2), 210–219.
  • Duygulu, S., & Abaan, S. (2007). Örgütsel Bağlılık: Çalışanların kurumda kalma ya da kurumdan ayrılma kararının bir belirleyicisi. Hacettepe Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi, 14(2), 61–73.
  • Gerhart, B., & Milkovich, G. T. (1990). Organizational differences in managerial compensation and financial performance. Academy of Management Journal, 33(4), 663–691.
  • Hackett, R. D., Lapierre, L. M., & Hausdorf, P. A. (2001). Understanding the links between work commitment constructs. Journal of Vocational Behavior, 58(3), 392–413.
  • Hom, P. W., Caranikas-Walker, F., Prussia, G. E., & Griffeth, R. W. (1992). A meta-analytical structural equations analysis of a model of employee turnover. Journal of Applied Psychology, 77(6), 890.
  • Hunt, S. D., & Morgan, R. M. (1994). Organizational commitment: one of many commitments or key mediating construct? Academy of Management Journal, 37(6), 1568–1587.
  • Hwang, I., & Kuo, J. (2006). Effects of job satisfaction and perceived alternative employment opportunities on turnover intention: An examination of public sector organizations. Journal of American Academy of Business, 8(2), 254–259.
  • Iverson, R. D., & Buttigieg, D. M. (1999). Affective, normative and continuance commitment: can the “right kind”of commitment be managed? Journal of Management Studies, 36(3), 307–333.
  • Jalonen, P., Virtanen, M., Vahtera, J., Elovainio, M., & Kivimaki, M. (2006). Predictors of sustained organizational commitment among nurses with temporary job contracts. Journal of Nursing Administration, 36(5), 268–276.
  • Jaros, S. J. (1997). An Assessment of Meyer and Allen’s (1991) Three-Component Model of Organizational Commitment and Turnover Intentions. Journal of Vocational Behavior, 51(3), 319–337. http://doi.org/http://dx.doi.org/10.1006/jvbe.1995.1553
  • Kirschenbaum, A., & Weisberg, J. (2002). Employee’s turnover intentions and job destination choices. Journal of Organizational Behavior, 23(1), 109–125.
  • Lambert, E. G., Hogan, N. L., & Barton, S. M. (2001). The impact of job satisfaction on turnover intent: a test of a structural measurement model using a national sample of workers. The Social Science Journal, 38(2), 233–250.
  • Lee, T. W., Mitchell, T. R., Sablynski, C. J., Burton, J. P., & Holtom, B. C. (2004). The effects of job embeddedness on organizational citizenship, job performance, volitional absences, and voluntary turnover. Academy of Management Journal, 47(5), 711–722.
  • Özdevecioğlu, M. (2013). Algılanan Örgütsel Destek İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(2).
  • Rusbult, C. E., Farrell, D., Rogers, G., & Mainous, A. G. (1988). Impact of exchange variables on exit, voice, loyalty, and neglect: An integrative model of responses to declining job satisfaction. Academy of Management Journal, 31(3), 599–627.
  • Seyrek, İ. H. (2010). İşletme Bölümü Öğrencilerinin Bilgi Teknolojilerine Yönelik Tutumları ve Yeterlik Düzeyleri. University of Gaziantep Journal of Social Sciences, 9(2), 387–406.
  • Thatcher, J. B., Stepina, L. P., & Boyle, R. J. (2002). Turnover of Information Technology Workers: Examining Empirically the Influence of Attitudes, Job Characteristics, and External Markets. Journal of Management Information Systems, 19(3), 231–261. Retrieved from http://www.jstor.org/stable/40398599
Konular Ekonomi ve İşletme
Dergi Bölümü DASED
Yazarlar

Yazar: İbrahim Halil SEYREK
Kurum: GAZIANTEP UNIV
Ülke: Turkey


Yazar: Oğuz İNAL
Kurum: GAZIANTEP UNIV

Bibtex @araştırma makalesi { dased280175, journal = {Doğu Anadolu Sosyal Bilimlerde Eğilimler Dergisi}, issn = {}, eissn = {2564-7202}, address = {Hakkari Üniversitesi}, year = {2017}, volume = {1}, pages = {43 - 62}, doi = {}, title = {İşten Ayrılma Niyeti İle İlişkili Faktörler: Bilgi Teknolojisi Çalışanları Üzerine Bir Araştırma}, key = {cite}, author = {SEYREK, İbrahim and İNAL, Oğuz} }
APA SEYREK, İ , İNAL, O . (2017). İşten Ayrılma Niyeti İle İlişkili Faktörler: Bilgi Teknolojisi Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Doğu Anadolu Sosyal Bilimlerde Eğilimler Dergisi, 1 (1), 43-62. Retrieved from http://dergipark.gov.tr/dased/issue/28623/280175
MLA SEYREK, İ , İNAL, O . "İşten Ayrılma Niyeti İle İlişkili Faktörler: Bilgi Teknolojisi Çalışanları Üzerine Bir Araştırma". Doğu Anadolu Sosyal Bilimlerde Eğilimler Dergisi 1 (2017): 43-62 <http://dergipark.gov.tr/dased/issue/28623/280175>
Chicago SEYREK, İ , İNAL, O . "İşten Ayrılma Niyeti İle İlişkili Faktörler: Bilgi Teknolojisi Çalışanları Üzerine Bir Araştırma". Doğu Anadolu Sosyal Bilimlerde Eğilimler Dergisi 1 (2017): 43-62
RIS TY - JOUR T1 - İşten Ayrılma Niyeti İle İlişkili Faktörler: Bilgi Teknolojisi Çalışanları Üzerine Bir Araştırma AU - İbrahim Halil SEYREK , Oğuz İNAL Y1 - 2017 PY - 2017 N1 - DO - T2 - Doğu Anadolu Sosyal Bilimlerde Eğilimler Dergisi JF - Journal JO - JOR SP - 43 EP - 62 VL - 1 IS - 1 SN - -2564-7202 M3 - UR - Y2 - 2018 ER -
EndNote %0 Doğu Anadolu Sosyal Bilimlerde Eğilimler Dergisi İşten Ayrılma Niyeti İle İlişkili Faktörler: Bilgi Teknolojisi Çalışanları Üzerine Bir Araştırma %A İbrahim Halil SEYREK , Oğuz İNAL %T İşten Ayrılma Niyeti İle İlişkili Faktörler: Bilgi Teknolojisi Çalışanları Üzerine Bir Araştırma %D 2017 %J Doğu Anadolu Sosyal Bilimlerde Eğilimler Dergisi %P -2564-7202 %V 1 %N 1 %R %U
ISNAD SEYREK, İbrahim , İNAL, Oğuz . "İşten Ayrılma Niyeti İle İlişkili Faktörler: Bilgi Teknolojisi Çalışanları Üzerine Bir Araştırma". Doğu Anadolu Sosyal Bilimlerde Eğilimler Dergisi 1 / 1 (Nisan 2017): 43-62.