Cilt 15, Sayı 58, Sayfalar 0 - 0 2016-07-15

ÇALIŞANLARDA İŞ YÜKÜ FAZLALIĞIN ALGILANAN İSTİHDAM EDİLEBİLİRLİK ÜZERİNE ETKİSİ

Haluk ERDEM [1] , Erman KILINÇ [2] , Davut DEMİRCİ [3]

519 245

Öz

Bu çalışmanın amacı, iş yükü fazlalığı ile algılanan istihdam edilebilirlik arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Bu maksatla Malatya ilinde ulaşım sektöründe faaliyette bulunan bir kamu kurumu (TCDD) çalışanlarının (n=213) katılımıyla veriler toplanmıştır. Yapılan analizler neticesinde iş yükü fazlalığının algılanan istihdam edilebilirliği pozitif yönlü ve anlamlı olarak etkilediği belirlenmiştir. Ayrıca çalışanların cinsiyeti ve görevleri ile algılanan istihdam edilebilirlik arasında anlamlı bir ilişki olmadığı ortaya konmuştur. İlave olarak lisansüstü öğrenime sahip işgörenlerin diğerlerine göre anlamlı bir şekilde istihdam edilebilirlik algılarının fazla olduğu belirlenmiştir. Elde edilen sonuçlar literatürdeki çalışmalarla karşılaştırılarak tartışılmıştır.

Anahtar Sözcükler: Algılanan istihdam edilebilirlik, iş yükü fazlalığı, TCDD çalışanları.

Konular Sosyal ve Beşeri Bilimler
Dergi Bölümü Makaleler
Yazarlar

Yazar: Haluk ERDEM
E-posta: halukerdem1974@mynet.com

Yazar: Erman KILINÇ
E-posta: ermankilinc@hotmail.com

Yazar: Davut DEMİRCİ
E-posta: kizilelma2507@hotmail.com

Bibtex @ { esosder258817, journal = {Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi}, issn = {1304-0278}, address = {Özel Akademi}, year = {2016}, volume = {15}, pages = {0 - 0}, doi = {10.17755/esosder.258817}, title = {ÇALIŞANLARDA İŞ YÜKÜ FAZLALIĞIN ALGILANAN İSTİHDAM EDİLEBİLİRLİK ÜZERİNE ETKİSİ}, language = {tr}, key = {cite}, author = {ERDEM, Haluk and KILINÇ, Erman and DEMİRCİ, Davut} }
APA ERDEM, H , KILINÇ, E , DEMİRCİ, D . (2016). ÇALIŞANLARDA İŞ YÜKÜ FAZLALIĞIN ALGILANAN İSTİHDAM EDİLEBİLİRLİK ÜZERİNE ETKİSİ. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 15 (58), 0-0. DOI: 10.17755/esosder.258817
MLA ERDEM, H , KILINÇ, E , DEMİRCİ, D . "ÇALIŞANLARDA İŞ YÜKÜ FAZLALIĞIN ALGILANAN İSTİHDAM EDİLEBİLİRLİK ÜZERİNE ETKİSİ". Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi 15 (2016): 0-0 <http://dergipark.gov.tr/esosder/issue/24419/258817>
Chicago ERDEM, H , KILINÇ, E , DEMİRCİ, D . "ÇALIŞANLARDA İŞ YÜKÜ FAZLALIĞIN ALGILANAN İSTİHDAM EDİLEBİLİRLİK ÜZERİNE ETKİSİ". Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi 15 (2016): 0-0
RIS TY - JOUR T1 - ÇALIŞANLARDA İŞ YÜKÜ FAZLALIĞIN ALGILANAN İSTİHDAM EDİLEBİLİRLİK ÜZERİNE ETKİSİ AU - Haluk ERDEM , Erman KILINÇ , Davut DEMİRCİ Y1 - 2016 PY - 2016 N1 - doi: 10.17755/esosder.258817 DO - 10.17755/esosder.258817 T2 - Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi JF - Journal JO - JOR SP - 0 EP - 0 VL - 15 IS - 58 SN - 1304-0278- M3 - doi: 10.17755/esosder.258817 UR - http://dx.doi.org/10.17755/esosder.258817 Y2 - 2017 ER -
EndNote %0 Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi ÇALIŞANLARDA İŞ YÜKÜ FAZLALIĞIN ALGILANAN İSTİHDAM EDİLEBİLİRLİK ÜZERİNE ETKİSİ %A Haluk ERDEM , Erman KILINÇ , Davut DEMİRCİ %T ÇALIŞANLARDA İŞ YÜKÜ FAZLALIĞIN ALGILANAN İSTİHDAM EDİLEBİLİRLİK ÜZERİNE ETKİSİ %D 2016 %J Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi %P 1304-0278- %V 15 %N 58 %R doi: 10.17755/esosder.258817 %U 10.17755/esosder.258817