Yıl 2017, Cilt 28, Sayı 83, Sayfalar 1 - 23 2017-12-25

ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE LİDER ÜYE İLİŞKİLERİ BAĞLAMINDA AİLE ŞİRKETLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Birsen YENER AYDIN [1]

191 264

Çalışanların, örgütleri ve liderleri ile ekonomik etkileşimlerinin yanında sosyal etkileşimleri de söz konusudur. Ekonomik etkileşimden farklı olarak, sosyal etkileşimde, güven ve karşılıklılık gibi unsurlar ön plana çıkmaktadır. Çalışanlar yüksek kalitede sosyal etkileşim ilişkilerine sahip oldukları bireylere aynı şekilde karşılık verme yönünde bir yükümlülük hissetmektedirler. Bu anlamda, lider-üye etkileşimi ve örgütsel kültür kavramları sosyal etkileşimin iki önemli türünü oluşturmaktadır. Lider-üye etkileşimi kalitesi ya da örgütsel kültür algısı yüksek olan çalışanların, etkileşim içinde oldukları kişilere fayda sağlayacak davranışlarda bulunarak karşılık vermeleri beklenmektedir.   Bu çalışmada, aile işletmelerinde örgüt kültürü ve lider üye etkileşimi incelenmiştir. Çalışma için İstanbul’da faaliyet gösteren 60 aile şirketinde çalışan 209 kişi ile veri toplama yöntemi ile çalışılmıştır. Veri sonuçları, analiz edilerek, örgüt kültürü ile lider/üye etkileşimi arasındaki ilişki ortaya konmuştur.
Konular
Dergi Bölümü MAKALELER
Yazarlar

Yazar: Birsen YENER AYDIN

Bibtex @ { iuiieyd378249, journal = {Istanbul Management Journal}, issn = {}, eissn = {2619-9254}, address = {İstanbul Üniversitesi}, year = {2017}, volume = {28}, pages = {1 - 23}, doi = {}, title = {ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE LİDER ÜYE İLİŞKİLERİ BAĞLAMINDA AİLE ŞİRKETLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA}, key = {cite}, author = {YENER AYDIN, Birsen} }
APA YENER AYDIN, B . (2017). ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE LİDER ÜYE İLİŞKİLERİ BAĞLAMINDA AİLE ŞİRKETLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Istanbul Management Journal, 28 (83), 1-23. Retrieved from http://dergipark.gov.tr/iuiieyd/issue/34223/378249
MLA YENER AYDIN, B . "ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE LİDER ÜYE İLİŞKİLERİ BAĞLAMINDA AİLE ŞİRKETLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA". Istanbul Management Journal 28 (2017): 1-23 <http://dergipark.gov.tr/iuiieyd/issue/34223/378249>
Chicago YENER AYDIN, B . "ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE LİDER ÜYE İLİŞKİLERİ BAĞLAMINDA AİLE ŞİRKETLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA". Istanbul Management Journal 28 (2017): 1-23
RIS TY - JOUR T1 - ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE LİDER ÜYE İLİŞKİLERİ BAĞLAMINDA AİLE ŞİRKETLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA AU - Birsen YENER AYDIN Y1 - 2017 PY - 2017 N1 - DO - T2 - Istanbul Management Journal JF - Journal JO - JOR SP - 1 EP - 23 VL - 28 IS - 83 SN - -2619-9254 M3 - UR - Y2 - 2018 ER -
EndNote %0 Istanbul Management Journal ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE LİDER ÜYE İLİŞKİLERİ BAĞLAMINDA AİLE ŞİRKETLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA %A Birsen YENER AYDIN %T ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE LİDER ÜYE İLİŞKİLERİ BAĞLAMINDA AİLE ŞİRKETLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA %D 2017 %J Istanbul Management Journal %P -2619-9254 %V 28 %N 83 %R %U