Yıl 2014, Cilt 6, Sayı 10, Sayfalar 1 - 20 2014-08-04

Kamu Çalışanlarının Örgütsel Değişim Direncini Etkileyen Uygulamalar - Practices To Affect Public Employees' Resistance To Organizational Change

Uysal KERMAN [1] , Sezai ÖZTOP [2]

169 444

Örgütsel değişimin temel unsuru çalışanlardır. Örgüt çalışanlarının bireysel özellikleri, önceki değişim tecrübeleri, kurumdaki mevkileri, örgütsel değişim sürecindeki uygulamalar ve modeller çalışanların örgütsel değişime karşı direncini etkileyen faktörlerdir. Bu çalışmanın amacı, kamu çalışanlarının örgütsel değişim direnci üzerinde etkili olan uygulamaları tespit etmektir. Bu amaçla, farklı özelliklere sahip dört kamu kurumunda çalışan 479 personel üzerinde, anket tekniğine dayalı bir alan araştırması gerçekleştirilmiş, elde edilen veriler frekans dağılımı ve Kruskal-Wallis H testi kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışmadan elde edilen bulgular, örgütsel değişim sürecinde kullanılan bazı uygulamaların, kamu çalışanlarının örgütsel değişim direnci üzerinde belirleyici olduğunu göstermektedir. Özellikle, değişim öncesinde çalışanlara bilgilendirme sağlanarak önerilerinin alınmasının ve değişim sürecindeki karar alma süreçlerine katılımlarının sağlanmasının çalışanların örgütsel değişim direnci üzerinde oldukça etkili olduğu tespit edilmiştir. Sonuç olarak, örgütsel değişim sürecinde kullanılan uygulamaların, çalışanların değişime karşı direncini etkileme açısından önemli bir faktör olduğu ve örgütsel değişim sürecinde dikkate alınması gerektiği görülmektedir.  

Örgütsel Değişim Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetimi, Kamu Yönetimi
Birincil Dil tr
Konular
Dergi Bölümü Araştırma Makaleleri
Yazarlar

Yazar: Uysal KERMAN

Yazar: Sezai ÖZTOP

Bibtex @ { makusobed206815, journal = {Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi}, issn = {1309-1387}, eissn = {1309-1387}, address = {Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi}, year = {2014}, volume = {6}, pages = {1 - 20}, doi = {10.20875/sb.52851}, title = {Kamu Çalışanlarının Örgütsel Değişim Direncini Etkileyen Uygulamalar - Practices To Affect Public Employees' Resistance To Organizational Change}, key = {cite}, author = {KERMAN, Uysal and ÖZTOP, Sezai} }
APA KERMAN, U , ÖZTOP, S . (2014). Kamu Çalışanlarının Örgütsel Değişim Direncini Etkileyen Uygulamalar - Practices To Affect Public Employees' Resistance To Organizational Change. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6 (10), 1-20. Retrieved from http://dergipark.gov.tr/makusobed/issue/19442/206815
MLA KERMAN, U , ÖZTOP, S . "Kamu Çalışanlarının Örgütsel Değişim Direncini Etkileyen Uygulamalar - Practices To Affect Public Employees' Resistance To Organizational Change". Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 6 (2014): 1-20 <http://dergipark.gov.tr/makusobed/issue/19442/206815>
Chicago KERMAN, U , ÖZTOP, S . "Kamu Çalışanlarının Örgütsel Değişim Direncini Etkileyen Uygulamalar - Practices To Affect Public Employees' Resistance To Organizational Change". Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 6 (2014): 1-20
RIS TY - JOUR T1 - Kamu Çalışanlarının Örgütsel Değişim Direncini Etkileyen Uygulamalar - Practices To Affect Public Employees' Resistance To Organizational Change AU - Uysal KERMAN , Sezai ÖZTOP Y1 - 2014 PY - 2014 N1 - DO - T2 - Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi JF - Journal JO - JOR SP - 1 EP - 20 VL - 6 IS - 10 SN - 1309-1387-1309-1387 M3 - UR - Y2 - 2019 ER -
EndNote %0 Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi Kamu Çalışanlarının Örgütsel Değişim Direncini Etkileyen Uygulamalar - Practices To Affect Public Employees' Resistance To Organizational Change %A Uysal KERMAN , Sezai ÖZTOP %T Kamu Çalışanlarının Örgütsel Değişim Direncini Etkileyen Uygulamalar - Practices To Affect Public Employees' Resistance To Organizational Change %D 2014 %J Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi %P 1309-1387-1309-1387 %V 6 %N 10 %R %U
ISNAD KERMAN, Uysal , ÖZTOP, Sezai . "Kamu Çalışanlarının Örgütsel Değişim Direncini Etkileyen Uygulamalar - Practices To Affect Public Employees' Resistance To Organizational Change". Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 6 / 10 (Ağustos 2014): 1-20.