Yıl 2016, Cilt , Sayı 2, Sayfalar 11 - 35 2016-10-01

Toplumsal Cinsiyet Ayrımcılığı ve Yönetim Kademelerindeki Yansımaları
Social Gender Discrimination and Reflections in Management Positions

Feyzullah EROĞLU [1] , Şeyda İrdem [2]

82 134

Cinsiyetin toplumsal anlamda ele alınışı insanların kadın-erkek olarak kabul edilmesinde toplumun ve kültürün bu iki farklı cinsiyet modeline yüklediği anlamları ve beklentileri ifade etmektedir. Kadın-erkek cinsiyetine yüklenen bu anlam ve beklentiler ile rol ve görev dağılımı arasındaki büyük farklılıklar kadın-erkek cinsiyetleri arasında ayrımcılığa yol açmaktadır. Erkekler özellikle çalışma hayatı başta olmak üzere birçok alanda ön planda gelirken, kadınlar ise ikinci planda yer almaktadır. Bu çalışmada, erkeklere kıyasla kadınlara özellikle yönetim kademelerinde daha az yer verilip verilmediği hususunun amprik olarak gösterilmesi amaçlanmaktadır. Bu sebeple, çalışmada Türkiye’ deki kamu ve özel sektör açısından yönetim kademelerinde yer alan kadın yönetici sayıları ile erkek yönetici sayıları üzerinden karşılaştırmalara ve yorumlara yer verilmiştir. İncelemeler sonucunda, çeşitli yönetim kademelerinde erkeklere kıyasla kadınlara daha az verildiği tespit edilmiştir.
Social approach to gender is comprised of social recognition of an individual as a woman-a man, and the subsequent meanings and expectations the society charges on these two different gender models. These meanings and expectations charged of female-male genders, and the great disparity between gender roles and task distribution causes discrimination between female-male genders. While men become prominent in many fields including professional life, women are pushed to secondary roles. This study aims to empirically show whether women are allowed fewer positions in management ranks in comparison to men. For this reason, in this study, comparative and interpretations were made on the numbers of female managers and male managers in the administrative levels in terms of public and private sector in Turkey. As a result of the examinations, it has been determined that women are given place to less than men at various management levels.
Konular
Diğer ID JA87SU58NT
Dergi Bölümü Araştırma Makalesi
Yazarlar

Yazar: Feyzullah EROĞLU

Yazar: Şeyda İrdem

Bibtex @ { pibyd394021, journal = {Pamukkale İşletme ve Bilişim Yönetimi Dergisi}, issn = {}, eissn = {2148-8711}, address = {Pamukkale Üniversitesi}, year = {2016}, volume = {}, pages = {11 - 35}, doi = {}, title = {Toplumsal Cinsiyet Ayrımcılığı ve Yönetim Kademelerindeki Yansımaları}, key = {cite}, author = {İrdem, Şeyda and EROĞLU, Feyzullah} }
APA EROĞLU, F , İrdem, Ş . (2016). Toplumsal Cinsiyet Ayrımcılığı ve Yönetim Kademelerindeki Yansımaları. Pamukkale İşletme ve Bilişim Yönetimi Dergisi, (2), 11-35. Retrieved from http://dergipark.gov.tr/pibyd/issue/35468/394021
MLA EROĞLU, F , İrdem, Ş . "Toplumsal Cinsiyet Ayrımcılığı ve Yönetim Kademelerindeki Yansımaları". Pamukkale İşletme ve Bilişim Yönetimi Dergisi (2016): 11-35 <http://dergipark.gov.tr/pibyd/issue/35468/394021>
Chicago EROĞLU, F , İrdem, Ş . "Toplumsal Cinsiyet Ayrımcılığı ve Yönetim Kademelerindeki Yansımaları". Pamukkale İşletme ve Bilişim Yönetimi Dergisi (2016): 11-35
RIS TY - JOUR T1 - Toplumsal Cinsiyet Ayrımcılığı ve Yönetim Kademelerindeki Yansımaları AU - Feyzullah EROĞLU , Şeyda İrdem Y1 - 2016 PY - 2016 N1 - DO - T2 - Pamukkale İşletme ve Bilişim Yönetimi Dergisi JF - Journal JO - JOR SP - 11 EP - 35 VL - IS - 2 SN - -2148-8711 M3 - UR - Y2 - 2018 ER -
EndNote %0 Pamukkale İşletme ve Bilişim Yönetimi Dergisi Toplumsal Cinsiyet Ayrımcılığı ve Yönetim Kademelerindeki Yansımaları %A Feyzullah EROĞLU , Şeyda İrdem %T Toplumsal Cinsiyet Ayrımcılığı ve Yönetim Kademelerindeki Yansımaları %D 2016 %J Pamukkale İşletme ve Bilişim Yönetimi Dergisi %P -2148-8711 %V %N 2 %R %U
ISNAD EROĞLU, Feyzullah , İrdem, Şeyda . "Toplumsal Cinsiyet Ayrımcılığı ve Yönetim Kademelerindeki Yansımaları". Pamukkale İşletme ve Bilişim Yönetimi Dergisi / 2 (Ekim 2016): 11-35.